社員サポート｜「次世代のウィラム」を創っていく仲間を募集中！ 自身の力を伸ばすなら株式会社ウィラム
社員サポート
ウィラムでは「社員とともにこれからを創る」をモットーに、
- たゆまぬ技術向上
- 仕事もプライベートも楽しく
- 社員のライフスタイルも支えられる企業
これら3つを意識した企業づくりをしています。
実際にどういった支援、活動をしているかを紹介いたします。
研修制度
当社では未経験者に対し、以下の制度を用意しています。
- ・2～3ヵ月のJava・DB・HTML等を学べる社外研修
- （社外研修の前にあらかじめ学ぶことができるE-learningを導入）
- ・自社で最短でも2～3ヵ月の社内研修
- 例：6ヵ月の研修スケジュールの場合
- 1か月目：ビジネスマナー、IT用語、PCの基礎知識
- 2か月目：Web、プログラミングの基礎
- 3か月目：個人で開発、チームで開発
- ↓
- さらに3ヵ月間、社内研修として開発を実施
- ※過去の研修課題として書籍管理システム開発を実施
- その後、お客様先への配属前に社内で実務を経験
（年によって細かいスケジュール、研修内容は変動します）
社員交流
月1回の帰社報告会、夏はBBQ、年末には忘年会、ビンゴ大会があります。
コロナ禍前は、2ヶ月に１回はみんなで飲み会の開催や、社員の企画でスノーボード、フットサルなども楽しんでいました。
親睦会（ラムの会）では、仕事を離れても一緒に楽しめる仲間が、あなたを待っています。
ライフスタイル
社員のライフスタイルを支えられる企業になるべく、ウィラムでは社員の言葉に耳を傾けています。
働き方改革や新型コロナウイルスの拡大により、テレワークを導入しています。
通勤時間が短縮されたことにより、家族との時間、運動、自己学習などのプライベートと仕事のバランスを取って働いています。
また、男女共に育児休業の取得実績があります。
男性社員が2か月の育児休業を取得し、育児をサポートしてから職場に復帰することは、当社では珍しいことではありません。
男性・女性に関わらず、育児休業から復帰した後も、時短勤務などで仕事と育児を上手に両立して働いています。
育児休暇に限らず、社員の要望や悩みに対して、ひとつひとつ改善し、社員が全力で働ける場所を一緒に作っていきたいと考えておりますので、ぜひ長く活躍してください。