社員サポート｜「次世代のウィラム」を創っていく仲間を募集中！ 自身の力を伸ばすなら株式会社ウィラム
社員サポート
ウィラムでは「社員とともにこれからを創る」をモットーに、
- たゆまぬ技術向上
- 仕事もプライベートも楽しく
- 社員のライフスタイルも支えられる企業
これら3つを意識した企業づくりをしています。
実際にどういった支援、活動をしているかを紹介いたします。
研修制度
当社では未経験者に対し、以下の制度を用意しています。
※STEP1からSTEP4の順序で研修を実施しておりますが、年によって細かいスケジュール、研修内容は変動します。
| STEP1: 入社前 |
E-learning |
|---|---|
| STEP2: 外部研修 |
期間：2か月～3か月(※4月入社の場合は3か月 7月以降入社の場合は2か月)
学習カリキュラム：ビジネスマナー、IT用語、PCの基礎知識、Web、プログラミングの基礎(Java・DB・HTML・CSS・JavaScript・jQuery等) 【例：3ヵ月の研修スケジュールの場合】 〘1か月目〙：ビジネスマナー、IT用語、PCの基礎知識 〘2か月目〙：Web、プログラミングの基礎 〘3か月目〙：個人で開発、チームで開発 |
| STEP3: 社内研修 |
期間：3か月 システム開発・改修 新入社員の同期とチームを作り、システム開発のプロジェクトを立ち上げ、実際の業務を想定したシステムの開発を実施 過去の研修課題・・・書籍管理システム、 勤怠管理システム、 安否確認システム、 会社HP 等 ※個人またはチームでの研修になります |
STEP4: 社内研修終了後 |
実務に従事 |
社員交流
月1回のオンライン全体会議、2～3ヶ月に1回は飲み会（夏はBBQ、年末は忘年会）があります。
コロナ禍前は、社員の企画でスノーボード、フットサルなども楽しんでいました。
親睦会では、仕事を離れても一緒に楽しめる仲間が、あなたを待っています。
ライフスタイル
社員のライフスタイルを支えられる企業になるべく、ウィラムでは社員の言葉に耳を傾けています。
働き方改革や新型コロナウイルスの拡大により、テレワークを導入しています。
通勤時間が短縮されたことにより、家族との時間、運動、自己学習などのプライベートと仕事のバランスを取って働いています。
また、男女共に育児休業の取得実績があります。
男性社員が2か月の育児休業を取得し、育児をサポートしてから職場に復帰することは、当社では珍しいことではありません。
男性・女性に関わらず、育児休業から復帰した後も、時短勤務などで仕事と育児を上手に両立して働いています。
育児休暇に限らず、社員の要望や悩みに対して、ひとつひとつ改善し、社員が全力で働ける場所を一緒に作っていきたいと考えておりますので、ぜひ長く活躍してください。